En SURIR reconocemos el desarrollo de capital humano, como un activo clave que genera valor en una organización. La adecuada implementación de procesos y servicios de recursos humanos incluye la necesidad de brindar a las personas apoyo pertinente a sus necesidades, así como oportunidades de mejora desde las potencialidades personales y grupales, creando motivación, identidad y lealtad, así como atracción y retención de talentos.

Este servicio debe ser definido desde el interior de la organizaicón a través de un diagnóstico holístico de necesidades, diseño e implementación de capacitaciones, evaluaciones de desempeño, entrenamiento en entrevistas, entre otros. Para ello ofrecemos, a través de metodología participativa:

– Proceso de detección de necesidades de capacitación relativo a habilidades blandas y técnicas, involucrando todos los niveles pertinentes

– Asesoría y entrenamiento en el proceso de evaluación del desempeño: esto incluye fortalecimiento de habilidades de retroalimentación a jefaturas y entrenamiento en elaboración de planes de mejora

– Entrenamiento de jefaturas para enfrentar entrevistas con trabajadores/as y evitar eventos complejos: desvinculaciones, denuncias por acoso (sexual o laboral), vulneración de derechos.