El clima laboral ha llegado a constituirse como un factor de éxito para el desempeño de las empresas. Por ello, en SURIR entendemos que para el logro de los objetivos organizacionales, es una prioridad desarrollar relaciones positivas y de calidad que faciliten este desempeño global.

Para la gestión del clima laboral se requieren un diagnóstico organizacional y elaboración de estrategias de mejoramiento, tales como:

– Estudio de percepciones de los trabajadores basado en indicadores de confianza, bienestar, comunicación, motivación, entre otros a definir para cada cliente

– Asesoría en elaboración de planes de mejoramiento

– Metodología de seguimiento desde Gerencia y Recursos Humanos