El proceso de cambio al interior de una organización suele ser a menudo más demandante en términos de ritmo, cantidad y complejidad que lo que los líderes anticipan, sin mencionar el impacto emocional sobre las personas durante la implementación y mantención del cambio.

En SURIR ofrecemos un equipo preparado para prestar una asesoría y acompañamiento en el proceso de cambio, desde la generación de un ambiente organizacional adecuado, hasta la consolidación de la transformación. Todo esto mediante la implementación de una metodología de cambio sucesivo y fortalecimiento directivo El proceso incluye:

– Diagnóstico del ambiente organizacional para el cambio e Identificación de resistencias

– Construcción de un equipo interno que lidere el proceso

– Diagnóstico de la efectividad de la comunicación

– Diagnóstico de preparación para la implementación del cambio

– Evaluación preliminar del cambio (corto plazo) (3-4 meses)

– Evaluación de continuidad del cambio (+6 meses desde el cambio)

– Seguimiento de cambio a mediano y largo plazo

– Evaluación final de proceso de cambio.